Institutionelles Schutzkonzept - in Bearbeitung -

Grundlage für das hier vorgestellte Schutzkonzept stellt eine Risiko- und Situationsanalyse dar, die in der AG Schutzkonzept der KLB Regensburg erarbeitet wurde. Es wurde diskutiert, welche konkreten Situationen innerhalb der KLB ein erhöhtes Gefährdungspotenzial für sexualisierte Gewalt und Grenzüberschreitungen darstellen und wie wir diese vermeiden könnten.

Laut Präventionsordnung (PrävO §4) dürfen nur Personen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen oder Menschen mit besonderen Bedürfnissen eingesetzt werden, die dazu fachlich und persönlich geeignet sind.
Um dafür Sorge zu tragen, werden die Themenbereiche sexualisierte Gewalt und Machtmissbrauch in Vorstellungsgesprächen sowie Fachaufsichtsgesprächen thematisiert. Die Verantwortung dafür trägt der Diözesanvorstand der KLB; dieser muss der Thematik entsprechend  geschult sein.

Weitere zentrale Schutzmaßnahmen hinsichtlich der persönlichen Eignung sind zudem das erweiterte Führungszeugnis, die Selbstauskunftserklärung sowie die Aus- und Fortbildung möglichst vieler Personen(gruppen) innerhalb des Verbandes.

Katholische Landvolkbewegung im Bistum Regensburg

VERHALTENSKODEX

1. Ich gebe Acht auf die Wünsche, Interessen und Ängste von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, damit
   sie sich in der Gemeinschaft der KLB sicher fühlen und sich ohne Einschränkung einbringen können. 
    
2. Ich wähle meine Worte gegenüber meinen Mitmenschen mit Wertschätzung und Respekt. 
    
3.  Ich respektiere jeden Menschen mit seinen Stärken und Schwächen und benachteilige Niemanden
   aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. 
    
4. Mir ist bewusst, dass es für Jeden/Jede ein unterschiedliches Empfinden im Hinblick auf Nähe und Distanz gibt
   und ich respektiere die persönlichen Grenzen und Entscheidungen des Anderen. 
    
5. Ich achte darauf, in der Gruppe vereinbarte Regeln einzuhalten und bei Verstößen konsequent
   und angemessen zu reagieren. 
    
6. Ich pflege eine Haltung des „Hinschauens“, der konstruktiven Einmischung und Auseinandersetzung
   und trage dazu bei, von mir wahrgenommene Grenzverletzungen zeitnah und konkret zu benennen,
   damit die Situation aufgeklärt werden kann. Ich beziehe aktiv Stellung gegen diskriminierendes Verhalten,
   Mobbing und jede Form von körperlicher und seelischer Gewalt.
    
7.  Bei Hinweisen auf sexuellen Missbrauch (strafbare sexualbezogene Handlungen, sexuelle Übergriffe)
   oder körperlicher Gewalt im Kontext der KLB informiere ich unverzüglich den KLB-Diözesanvorstand. 
    
8. Ich gehe sensibel und achtsam mit der eigenen Verantwortung und der mir übertragenen Macht um. 
    
9. Ich versichere, dass ich Kontaktmöglichkeiten innerhalb der KLB nicht dazu nutze,
   unangemessene private Beziehungen, z.B. aufgrund eines hohen Altersunterschieds bei Minderjährigen, aufzubauen. 
    
10. Ich respektiere, dass Jeder/Jede frei entscheiden darf, inwiefern Fotos oder Videos von ihm bzw. von ihr erstellt
    und in welcher Form veröffentlicht werden dürfen. 
     
11. Ich achte bei Geschenken auf den Unterschied zwischen der Anerkennung ehrenamtlichen Engagements
    und der Gefahr unerwünschte Abhängigkeit zu schaffen. Ich sorge daher für einen offenen
    und transparenten Umgang mit Geschenken. 

Der Verhaltenskodex beinhaltet klare Regeln für den Umgang miteinander bei allen Zusammenkünften der KLB. Er bietet Orientierung und Handlungssicherheit im Alltag und ist ein klares Signal an potentielle Täterinnen und Täter, dass wir innerhalb unseres Verbandes Augen und Ohren offenhalten, um Grenzüberschreitungen zu erkennen und im Ernstfall dagegen vorzugehen. 

Der Verhaltenskodex wurde von der AG ISK entwickelt. Jeder Person, die entsprechend ihrer Position bzw. Tätigkeit zur Abgabe eines Führungszeugnisses verpflichtet ist, wird der Verhaltenskodex digital bzw. in doppelter Ausfertigung seitens der KLB ausgehändigt. Jeweils ein unterschriebenes Exemplar muss in der KLB – Diözesanstelle eingereicht werden. Zudem wird der Verhaltenskodex auf der Homepage der KLB veröffentlicht, damit er öffentlich zugänglich und jederzeit einsehbar ist. 

Der Verhaltenskodex ist so formuliert, dass er in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern der KLB Anwendung finden kann, sowohl innerhalb der Familienarbeit als auch in der Arbeit mit (hilfebedürftigen) Erwachsenen. Jeder/Jede Verantwortliche ist eingeladen, den bewusst allgemeingültig gehaltenen Verhaltenskodex noch einmal für die konkrete Gruppensituation bzw. für ein bestimmtes Veranstaltungsformat anzupassen. 

Erweitertes Führungszeugnis

Innerhalb der KLB gibt es verschiedene Personengruppen, deren Kontakt zu Kindern, Jugendlichen und Personen mit besonderen Bedürfnissen nach Art, Dauer und Umfang erheblich unterscheidet. Im Rahmen ihrer Tätigkeit müssen folgende Personen(gruppen) verbindlich ein Führungszeugnis vorlegen:

• Der Diözesanvorstand
• Der Seelsorger
• Alle hauptberuflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Alle Leitungspersonen bei Veranstaltungen mit Kindern, Jugendlichen und Schutzbefohlenen.

Die Zuständigkeit für das Einholen sowie die Einsichtnahme der Führungszeugnisse liegt bei der Geschäftsführung der KLB Regensburg. Ausnahmen bilden dabei der Seelsorger sowie die Geschäftsführung selbst.

Die Geschäftsführung notiert unter Wahrung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen, wer ein Führungszeugnis vorgelegt hat, und fordert nach fünf Jahren wiederholt zur Abgabe auf. Die entsprechende Zuständigkeit für den Seelsorger liegt beim Bistum Regensburg, die Einsichtnahme des Führungszeugnisses der Geschäftsführung übernimmt der bzw. die Vorsitzende des Trägervereins der KLB im Bistum Regensburg.

Die zuständige Referentin bzw. der zuständige Referent trägt Sorge dafür, dass die Geschäftsführung frühzeitig darüber informiert wird, wenn (neue) Leitungspersonen bei Übernachtungsveranstaltungen eingesetzt werden sollen. Entsprechendes gilt für weitere Arbeitskreise und Untergliederungen der KLB.

Gemäß §2 Abs. 7 PrävO werden alle hauptberuflichen Mitarbeitenden in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit besonderen Bedürfnissen aufgefordert, einmalig eine Selbstauskunftserklärung zu unterschreiben. Im Rahmen der zusätzlichen Erklärung versichert die dazu aufgeforderte Person, dass sie nicht wegen einer Straftat im Zusammenhang mit sexualisierter Gewalt rechtskräftig verurteilt und auch kein Ermittlungsverfahren gegen sie eingeleitet worden ist. Für den Fall, dass diesbezüglich ein Ermittlungsverfahren eingeleitet wird, verpflichtet sich die Person, dies ihrem Dienstvorgesetzten umgehend mitzuteilen. Zuständig für die Aufforderung und Verwahrung der Selbstauskunftserklärung ist die Geschäftsführung der KLB.